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2019年12月14日 10:01:15 来源:充值送彩金被骗了可以追回吗 编辑:吉利3分彩走势

远航指副教授索价不成害遭裁罚 一、二审连败

东吴大学会计系系主任李坤璋和妻子、会计师谢文馨受民航局委讬,督导远东航空金融财务,但远东航空认为李利用职务之便,多次以近乎明示方式,私下向远航公司索取代价,包括希望推荐人选担任远航独董、暗示远航资助研究经费。远航声称因不从,李以移付惩戒和扣取工作底稿为由,施压远航的签证会计师须重编远航公司2016年度及2015年度财务报表,让民航局要求远航改善,前年裁罚远航和负责人张纲维各60万元,接着又再度裁罚远航、张纲维各300万元、100万元。远航提损害赔偿诉讼,认为李借势施压索取代价,请求李赔偿远航公司360万、张纲维160万元,但台北地院认为远航所指的施压行为与会计师重编财报没有关联,也与民航局裁罚无因果关系,判远航败诉。远航上诉,高等法院今年5月维持一审见解,驳回上诉。 远航当时指控李坤璋希望推荐人选担任远航独董,替公司优化财务,并暗示远航资助研究经费、求单独与张纲维面谈等,但远航拒绝后,李施压远航签证会计师林志隆须重编2016年度、2015年度财务报表,将原会计师查核报告「无保留意见」,修正为「修正式无保留意见」,加注「营运资金似显不足能否继续经营仍须视其他应收款-关系人之收款而定,2016年度财务报表系依照继续经营假设编制,并未因继续经营假设之疑虑而有所调整」。李坤璋表示,他任职的寰宇会计师事务所(负责人为谢文馨)受民航局委讬,以外部中立财务顾问的身分协助民航局监督远航进行重整,性质上属民航局辅助人力,不具委讬公务员的身分。李说,从未私下要求远航提供任何不正常的对价,也未曾施压,他是本于专业督导,如实制作监理报告供民航局参考。高院认为,民航局两次裁罚是本于民用航空法主管机关的法定职权,审认相关事证,也给远航充分陈述意见、补正的机会,斟酌改善方案和关于财务状况的辩驳后,仍认维远航财务缺失没改善而裁罚。林志隆证称,2017年3月份查核远航公司2016年财报,查核过程中无特殊事项发生,因此出具无保留意见的查核报告,民航局后来因对远航业务检查,到他任职的会计师事务所查看工作底稿,那时民航局指出远航有1笔金额4千万元购油保证金,属设质而不能任意动用的款项,但没见此部分函证,他因此询问远航,远航确认「漏未提供」。林说,因这是新事实,因此前年6月份出具重编后2016年财报;重编后最大差别,除会计科目重编外,还有比对公司营运资金概况,因远航公司当时有出具未来1年营运资金流量的估算,他判断此4千万资金如受限制,就可能会有现金部位资金不足情形,因此加注经营有疑的意见。高院认为,远航主张的施压行为是否存在,已有疑问,远航主张裁罚是李提供不实资讯给民航局所致,但这不仅遭否认,远航也不能举证其说,要求废弃改判没有道理。远东航空董事长张纲维。记者馀承翰/摄影 分享 facebook

yes123求职网指出,还有上班族期待2020年有加薪机会,由调查显示,目前有24.3%的企业表示,「明年没有任何加薪计画」。这也意味着有加薪计画的,就佔了75.7%:其中68.7%的企业,仍然属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」;仅剩7%才是「不论绩效,替员工全面加薪」。

yes123求职网表示,大发5分彩规则平均来说全年度累积增加幅度,则落在5.9%,但这也代表仍有26.2%的企业,「今年没有任何加薪动作」。

74%企业今年有加薪、两成为全面调整 明年齐头式恐剩7%

记者馀弦妙/台北报导行政院主计总处指出,今年GDP成长率力求「保二」,在这样的大环境之下,公司调薪状况又是如何?根据yes123求职网调查发现,共有73.8%的企业透露,今年有加薪动作,比例高于去年同期的66.1%;这其中又分成,53.8%属于「针对绩效,采部分员工加薪方式」,真正齐头式调整的,依旧为较少数,另外有20%的企业表示,「不论绩效,替员工全面加薪」。

请继续往下阅读...换个角度来看,若以2019年全年来看,则有51.2%的劳工表示,「本(底)薪没有提高,且没有拿过奖金、分红」;还有18.2%是「本(底)薪没有提高,但有拿过奖金、分红」;也有16.7%是「本(底)薪有提高,但没有拿过奖金、分红」;仅有13.9%是「本(底)薪有提高,且有拿过奖金、分红」。以上代表合计有30.6%,属于「今年本(底)薪有提高」;以及合计有32.1%,属于「今年有拿过奖金、分红」。

▲74%企业今年有加薪、两成为全面调整。大发2分彩平台(图/翻摄PAKUTTASO)

至于明年(2020年)有加薪计画的企业主,在可复选状况下,事业单位主要考量依序为,「想激励员工表现」(58.8%)、「怕人才流失,反映业界(同行)的薪资水准」(37.2%),以及「单纯反映基本工资的调涨」(31.1%)、「考量物价水准与变化」(25.8%)。

不论想怎样加薪,平均而言,明年(2020年)企业计画调薪幅度,则落在5.3%。

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